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Assistance technique générale
Accessibilité handicapés
Accessibilité handicapés

Les établissements recevant du public de 1ère et 2ème catégorie ainsi que certains établissements appartenant à l'état doivent avoir réalisé un diagnostic obligatoire avant le 1er janvier 2010. Tous les établissements recevant du public (ERP) devront être accessibles d'ici à 2015.

Biens concernés :
• Pour les établissements recevant du public de 1er à 2ème catégorie ainsi que pour les établissements de 3ème et 4ème catégorie appartenant à l'état, un diagnostic obligatoire est à réaliser avant le 1er janvier 2010. Ce diagnostic doit être tenu à la disposition des usagers de ces établissements.
• Pour les autres établissements recevant du public hors ceux classés en 5ème catégorie et ceux précédemment cités, le diagnostic doit être réalisé avant le 1er janvier 2011.
• Tous les établissements ouverts au public, quelle que soit leur catégorie, doivent être rendus accessibles aux personnes handicapées avant le 1er janvier 2015, pour les Préfectures et les bâtiments d'enseignement supérieur de l'état, l'accessibilité partielle devra intervenir avant la fin 2007 et totalement en fin 2010.
• Pour les maîtres d'ouvrage effectuant des travaux soumis à permis de construire, répondant aux nouvelles exigences d'accessibilité, la loi impose la délivrance par un organisme indépendant d'une attestation d'accessibilité.

Textes de référence :
Loi Handicap de Février 2005
Décret du 30 avril 2009 concernant une modification de l'article R 111-19-9

Document Unique
Document Unique

L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il engage sa responsabilité pénale en matière d'accident de travail et de maladie professionnelle.
Le Document Unique (DU) est l'étape initiale indispensable d'une politique réussie de santé et de sécurité au travail. Ce document doit être mis à jour annuellement ou actualisé lors d'une modification des conditions de travail ou lorsqu'une information supplémentaire est recueillie.
L'Evaluation des Risques Professionnels (EvRP), consiste à identifier et classer les risques présents dans l'entreprise pour chaque poste de travail en vue de planifier des actions de prévention. Il n'y a pas d'obligation de moyens mais de résultats.

Qui est concerné ? :
Toutes entreprises possédant au minimum un salarié

Textes de référence :
Décret du 5 Novembre 2011